ЩОДО КЛАСИФІКАЦІЇ ВИДІВ ОСОБИСТИХ НЕМАЙНОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКА

Анотація

У статті розглянуто проблему визначення видів особистих немайнових прав працівника, які за своїм змістом є й окремим структурним утворенням, і структурним базовим елементом, як окремої групи (класу) системи особистих немайнових благ фізичної особи, так і в загальній системі прав людини. Поступовий розвиток людини як особистості та, як наслідок, зростання рівня її самооцінки, під впливом міжнародних європейських стандартів особистого та суспільного життя, обумовлює появу і її нових особистих немайнових прав під час трудової діяльності. Сутність і зміст будь-яких соціальних, правових явищ, якими є особисті немайнові права працівників, як відповідні правові цінності, повною мірою може розкритись тільки завдяки використанню методу їх класифікації, тобто шляхом дослідження об’єктивних ознак, що їм характерні. У дослідженні актуальних проблем особистих немайнових прав працівників вкрай важливим є питання визначення їх структурованості, як певного системного утворення та окремої групи в загальній системі трудових прав, що б відображала та забезпечувала їх внутрішню диференціацію та зовнішню єдність. На підставі аналізу норм національного та перспективного законодавств, а також досягнень наукової думки в статті надано правову характеристику поняття «класифікація видів особистих немайнових прав працівника» в процесі його трудової діяльності. Вивчено питання можливості нормативного визначення та закріплення класифікації особистих немайнових прав працівника під час виконанням ними своїх трудових функцій. Наукова новизна публікації полягає в тому, що питання систематизації та/або класифікації особистих немайнових прав працівника комплексно досліджено, з огляду на класи (типи) їх видів, відповідно до вимог національного цивільного і трудового законодавств та згідно з науковими дослідженнями.